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如何计算2019年3月有几个工作日(如何计算20%)

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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于如何计算2019年3月有几个工作日,2017年3月份上班天数这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

2017年10月份工作日天数有多少天,工资怎么算2017年工作日天数 在线

2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

日工资计算标准

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

案例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

扩展资料

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下3个因素的影响:

1)国家法定的最低工资率,或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念,但在一般情况下,企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3)企业最低工资标准不应是一个固定的量,应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

参考资料来源:百度百科-劳动法

2017工作日天数:

一月份18天,二月份20天,三月份23天,四月份18天,五月份21天,六月份22天,七月份21天,八月份23天,九月份22天,十月份17天,十一月份22天,十二月份21天。

扩展资料

工作日就是工作日。《中华人民共和国劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

1995年3月25日,《国务院职工工作时间条例》修改了工作时间制度,规定:“职工每天工作8小时,每周工作40小时。因此,自1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5天(周一至周五)、每天工作8小时的工时制度。

标准工作日是指按法律规定,在正常情况下,一般职工所执行的工作日。

长期以来在我国,除法律另有规定外,实行职工每周工作6天、每周工作48小时的制度。根据劳动法律的中华人民共和国,1994年国务院的规定职工的工作时间,从1月1日,1995年1至4月30日,1995年,实施普通工人每周工作五天半,每周工作不超过44小时的系统。

根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于工作时间>规定的决定》的规定,自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、每周工作40小时的制度。

1995年5月1日实施本条例有困难的企业事业单位,可以酌情延长实施期限;但企业单位最迟自1997年5月1日起施行。

2008年1月3日,劳动和社会保障部发布了《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》,规定职工年平均工作天数为250天。

参考资料:百度百科-工作日

关于如何计算2019年3月有几个工作日,2017年3月份上班天数的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

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